在我国的劳动法规定中，国家法定节假日工资待遇是有明确规定的。有些节日的工资是按照3倍计算的。下面，我们就来详细了解一下，哪些国家法定节假日能享受3倍工资。
一、五一劳动节
五一劳动节是我国重要的节日之一，每年的5月1日放假。根据规定，节日期间，劳动者加班工资是正常工资的3倍。
二、国庆节
国庆节是我国最重要的节日，每年的10月1日放假。在这天，劳动者加班的工资同样是正常工资的3倍。
三、春节
春节是我国最重要的传统节日，每年的农历正月初一放假。根据规定，春节期间，劳动者加班的工资是正常工资的3倍。
四、清明节
清明节是我国传统节日，每年的农历清明（公历4月4日或5日）放假。在这个节日，劳动者加班的工资也是正常工资的3倍。
五、端午节
端午节是我国传统节日，每年的农历五月初五放假。在这个节日，劳动者加班的工资同样是正常工资的3倍。
六、中秋节
中秋节是我国传统节日，每年的农历八月十五放假。在这个节日，劳动者加班的工资也是正常工资的3倍。
七、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节期间的调休
在上述节日的调休期间，劳动者加班的工资同样是正常工资的3倍。
需要注意的是，以上提到的国家法定节假日，是指国家法定的工作日。若在休息日或法定节假日加班，则需按照法律规定支付加班工资。
了解国家法定节假日的3倍工资规定，对于劳动者来说，是非常重要的。在享受这些节假日的也要**自己的权益，确保得到应有的工资待遇。希望这篇文章能帮助大家更好地了解国家法定节假日的工资待遇，维护自己的合法权益。
