劳动合同法全文完整版

在我国，劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。小编将为您提供劳动合同法全文完整版的核心内容，帮助您更好地了解和运用这部法律。

一、劳动合同法

1.劳动合同法的基本原则

-保障劳动者合法权益

-维护劳动关系和谐稳定

-促进就业

-实现劳动报酬公平合理

2.劳动合同法的适用范围

-在我国境内，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同的订立主体

-用人单位与劳动者

2.劳动合同的订立程序

-双方协商一致

-以书面形式订立

3.劳动合同的主要内容

-劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码

-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

-劳动合同期限

-工作内容和地点

-工作时间和休息休假

-劳动报酬

-社会保险

-劳动保护、职业危害防护

-劳动条件和职业培训

-劳动合同解除和终止的条件

-违约责任

三、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

-用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.劳动合同的变更

-经双方协商一致，可以变更劳动合同。

四、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

-双方协商一致，可以解除劳动合同。

-用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.劳动合同的终止

-劳动合同期满，双方未续订劳动合同的；

-用人单位依法终止劳动合同的；

-劳动者依法解除劳动合同的。

五、劳动者的权益保障

1.劳动者的工资权益

-用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2.劳动者的社会保险权益

-用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

六、劳动争议的处理

1.劳动争议的解决途径

-劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2.劳动争议的处理程序

-劳动争议发生后，当事人可以向调解组织申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法全文完整版为我们提供了全面、系统的劳动合同法律知识，有助于我们更好地维护自身权益。在阅读小编后，相信您对劳动合同法有了更深入的了解，能够更好地应对工作中的法律问题。