工伤十级主动辞职能赔多少钱

在职场中，工伤是一个不容忽视的问题。尤其是对于十级工伤的员工，主动辞职后能获得多少赔偿，是很多人关心的问题。小编将围绕这一问题，从多个角度为您详细解答。

一、工伤十级定义及赔偿标准

1.工伤十级是指劳动者在工作中因工受伤，导致身体功能障碍，丧失劳动能力，但未达到残疾等级的情况。

2.赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，工伤十级员工主动辞职后，可获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

二、一次性伤残补助金

1.一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，十级伤残补助金为6个月的本人工资。

2.若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

三、一次性医疗补助金

1.一次性医疗补助金为一次性伤残补助金的10%。

2.若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准的10%计算。

四、一次性就业补助金

1.一次性就业补助金为一次性伤残补助金的5%。

2.若员工月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准的5%计算。

五、停工留薪期工资

1.员工在停工留薪期内，由用人单位支付原工资、福利。

2.停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情严重程度可适当延长。

六、医疗费、护理费、交通费等

1.医疗费：员工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.护理费：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定期限的护理费。

3.交通费：员工因工伤产生的交通费用，由工伤保险基金支付。

七、误工费

1.误工费是指员工因工伤无法正常工作，用人单位应支付的工资。

2.误工费按照员工实际工作时间和工资计算。

八、劳动能力鉴定

1.员工在辞职前，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.劳动能力鉴定由用人单位组织，费用由用人单位承担。

九、辞职手续

1.员工向用人单位提出辞职申请。

2.用人单位审核辞职申请，办理相关手续。

3.员工办理离职手续，领取赔偿金。

十、注意事项

1.员工在辞职前，应了解自身权益，确保获得应有的赔偿。

2.如遇用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉。

工伤十级员工主动辞职后，可获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿。了解赔偿标准，合理维护自身权益，是每个职场人都应该关注的问题。