在职场中，调岗是常见的人力资源调整方式，但有时员工可能对调岗不满意，选择辞职。在这种情况下，员工是否有权获得补偿呢？小编将围绕这一问题展开，为大家提供详细的解答。
一、调岗不满意辞职，员工是否有权获得补偿？
1.1法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。如果员工因调岗不满意而辞职，且符合法定条件，是有权获得经济补偿的。
1.2补偿条件
1.2.1调岗违反约定
如果调岗违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
1.2.2调岗导致无法胜任工作
如果调岗导致员工无法胜任工作，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
1.2.3调岗影响生活
如果调岗对员工的生活产生严重影响，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
二、如何计算经济补偿？
2.1经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资。工作年限按实际工作年限计算，月工资按员工离职前十二个月的平均工资计算。
2.2工作年限的计算
工作年限的计算方法为：从员工入职之日起至离职之日止，按照实际工作年限计算。
2.3月工资的计算
月工资的计算方法为：员工离职前十二个月的平均工资。
三、如何申请经济补偿？
3.1收集证据
员工在申请经济补偿时，需要收集以下证据：
3.1.1劳动合同
3.1.2调岗通知
3.1.3工资条
3.1.4其他相关证据
3.2提交申请
员工可以向用人单位提出书面申请，要求支付经济补偿。
3.3劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、
调岗不满意辞职，员工有权获得经济补偿。在申请经济补偿时，员工需要收集相关证据，并按照法定程序进行。希望小编能为大家提供帮助，如有更多疑问，请咨询专业律师。
