一、工资支付暂行规定第13条
在职场中，工资支付问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。今天，我们就来深入解读《工资支付暂行规定》第13条，帮助大家更好地了解工资支付的相关规定，保障自身权益。
二、工资支付暂行规定第13条主要内容
1.工资支付的形式
根据《工资支付暂行规定》第13条，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付工资。
2.工资支付的时间
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.工资支付的方式
用人单位应当通过银行转账、现金等形式支付工资。具体支付方式由双方约定。
4.工资支付的特殊情况
在劳动者因病、事假等情况下，用人单位可以按照规定支付病假工资、事假工资等。
5.工资支付的计算方法
工资的计算方法应当遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
三、如何保障自身权益
1.了解工资支付规定
劳动者应当了解《工资支付暂行规定》第13条及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
2.保存工资支付凭证
劳动者应当妥善保存工资支付凭证，以便在发生争议时作为证据。
3.维权途径
如果用人单位违反《工资支付暂行规定》第13条，劳动者可以通过以下途径维权：
（1）与用人单位协商解决；
（2）向劳动保障行政部门投诉；
（3）申请劳动争议仲裁；
（4）提起诉讼。
四、
《工资支付暂行规定》第13条对工资支付的形式、时间、方式、特殊情况及计算方法进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应当关注自身权益，了解相关规定，并在遇到问题时依法维权。
