河南省最低工资规定，关乎每一个劳动者的切身利益。小编将深入解析河南省的最新最低工资规定，帮助劳动者了解自己的权益，为用人单位提供合规指导。
一、河南省最低工资标准概览
1.1城镇非全日制最低工资标准
河南省城镇非全日制最低工资标准为：15.5元/小时。
1.2城镇全日制最低工资标准
河南省城镇全日制最低工资标准为：
（1）一类地区：1900元/月；
（2）二类地区：1800元/月；
（3）三类地区：1700元/月。
1.3农村最低工资标准
河南省农村最低工资标准为：1400元/月。
二、最低工资支付范围
2.1最低工资支付范围包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2.2以下工资不计入最低工资支付范围：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、最低工资支付形式
3.1最低工资应以货币形式支付给劳动者本人。
3.2用人单位不得以实物及有价证券替代货币工资支付。
四、最低工资争议处理
4.1劳动者与用人单位就最低工资发生争议的，可以向当地劳动保障行政部门投诉。
4.2劳动保障行政部门接到投诉后，应当依法及时处理。
五、最低工资调整机制
5.1河南省最低工资标准每两年调整一次。
5.2最低工资调整的具体方案由省人民政府提出，经省人力资源社会保障厅、省财政厅、省统计局等部门会商后，报省人民政府批准。
六、违反最低工资规定的法律责任
6.1用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当补足低于部分。
6.2用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款：
（1）未按照规定支付劳动者工资的；
（2）未按照规定支付加班工资的；
（3）未按照规定支付劳动者福利待遇的。
河南省最低工资规定旨在保障劳动者的基本生活，维护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应严格遵守相关规定，共同营造和谐劳动关系。
